＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞生命保険商品を扱うA社の人事担当です。
1年前に営業として30代のMさんを採用しました。
Mさんはこれまで他の業界で営業職をしており、面接でも好印象でした。
即戦力になると思って採用したものの、1年たっても営業成績が芳しくなく、毎月の予算を達成していません。
社長と相談した結果、就業規則の「職務遂行能力が就業に適さないと認めたとき」という解雇事由にあたるとしてMさんに解雇を言い渡しました。
ところが、Mさんは「これまで指摘されたこともないのに、能力不足を理由に解雇できるわけがない」と抗議してきました。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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