＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞雑貨店を経営しています。
店舗のスタッフにはパート・アルバイトが多く、正社員である店長がマネジメントをしています。
先日、6年もパートタイマーとして働いてくれたSさんが退職しました。
Sさんは当社の就業規則を調べたらしく、退職金を請求してきました。
私としては、パート・アルバイトには退職金を支給することを想定していなかったのですが、就業規則には勤続5年以上の従業員に退職金を支給する旨が書かれています。
しかたなく、正社員と同等の退職金を支払うことになりました。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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