＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞システム開発会社で人事担当をしているNと申します。
開発部門にいる5年目のエンジニアSが、入社3年目からうつ状態により休みがちになりました。
当社の休職期間は6か月と規定されており、6か月経過しても復職できなかった場合には自動的に退職となります。
Sの場合は、4か月や5か月で復職するのですが、復職後1か月もすると再び要休職の診断書が出され、休職してしまいます。
現在Sは、4回目の休職に入っています。
復職中も、まともな仕事ができていないようです。
解雇する方法はないのでしょうか。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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