＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞小さな編集プロダクションをやっています。
経理担当である従業員のHが妊娠し、お腹がだいぶ大きくなってきたのでつい先日産休に入りました。
Hがいない間、私自身が経理を見ていたのですが、重大な不正を発見してしまいました。
損害も大きいうえに、何故これまで気付かなかったのだろうかと、とてもショックを受けています。
処分としては懲戒解雇が妥当だと思うのですが、知人に産休中とその後30日間は解雇ができないと聞きました。
今はHが戻ってくるのを待つしかできません。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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