＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞建築資材メーカーで総務人事をしています。
健康診断の結果、私傷病で1年ほど休職予定の者が製造部門にいます。
医療費もかかるし、とても不安そうです。
当社のような中小企業で休職中の従業員に賃金を満額出すことはできませんが、10年勤続してきた優秀な従業員なので、半額を出すことにしました。
その旨を当人に伝えたところ、少しは安心したようです。
しかし、あとから傷病手当金のことを知りました。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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