たった半年で辞めると言い出した従業員に資格取得支援にかかった費用の返還を求めた[解雇・退職・休職実務の失敗事例]【電子書籍】[ 辻・本郷税理士法人HR室 ]

＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞航空運輸業のA社を経営しています。

半年前にJという従業員を採用しました。

Jは職務を遂行するために必要な資格を持っていなかったため、会社の費用で資格取得させました。

通学費・試験料などで20万円ほどです。

無事にJは資格を取得したのですが、先日父親が急逝し実家に戻って家業を継ぐという理由で退職届を出してきました。

会社の費用で資格を取得したのに、こんなに早く辞められては困ります。

　労働契約を結ぶ際、「雇い入れ後1年以内に自己都合で退職をする場合、会社が負担した費用の全額を返還すること」と入れており、本人もこれに同意していましたから、これを根拠に全額返還を請求していますが、Jは返還を拒否しています。

＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。

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