＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞食料品販売をしている会社の人事担当をしています。
当社は定年を60歳と定めています。
60歳になる従業員Kが、定年後も働きたいと申し出てきました。
しかし、賃金の高いKを雇い続ける体力がありません。
「残念だけれどウチでは働けないので、別の就職口を探してください」と言いました。
すると、「定年後も雇用する義務があるはず」と抗議されました。
当社ではとくにそのような制度は導入していません。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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