＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞電機製造会社の人事担当をしています。
高年齢者雇用安定法の改正に際し、当社では再雇用制度を導入しました。
労使協定を結んで、対象となる従業員の基準を定めています。
先日、60歳になる従業員Tが再雇用を希望してきたのですが、Tはコミュニケーション能力が低くトラブルが多いため拒否しました。
すると、Tは評価が不合理で納得できないと抗議してきました。
＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。
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