退職欠勤ただ一度のものが、僕は好きだ。

断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた[解雇・退職・休職実務の失敗事例]【電子書籍】[ 辻・本郷税理士法人HR室 ]

＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞＜p＞WEB制作会社Aの代表をしています。

数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。

理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで、会社を休んでもよくなる気配がありません。

うつ病などの精神疾患だと思われます。

このままにしておくと本人にとってもよくないですし周囲にも悪影響があるので休職を命じたところ、不当だと言われて困っています。

　当社の就業規則では「業務外の傷病による欠勤が1か月以上におよんだとき」に休職命令を出すことになっています。

＜/p＞＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。

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