ペナルティとして従業員の月給を10万円減給した[解雇・退職・休職実務の失敗事例]【電子書籍】[ 辻・本郷税理士法人HR室 ]

＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞精密機器メーカーの人事担当をしています。

先日、従業員Jが個人的なブログに会社や取引先の悪口を書きこんでいることが発覚しました。

実名ではありませんでしたが、見る人が見れば特定できてしまいます。

懲戒処分として今月の賃金を10万円カットしました。

本当はそれでも足りないくらいだと感じています。

しかし、Jから「3分の1もカットされたら生活ができない。

働いているのに、10万円も支払われないのは違法ではないのか」と抗議されました。

Jの賃金は月額30万円です。

＜/p＞ ＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。

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