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＜p＞＜strong＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/strong＞＜/p＞＜p＞不動産会社を経営しているIといいます。

退職について当社の就業規則では、退職希望日の少なくとも30日前に退職届を提出することになっています。

当社の従業員Kが、退職日の30日前に退職届を出してきました。

やむなく承諾し、新たな人員を入れましたが、その後Kは休むことが多くなりました。

引き継ぎもせずに辞めていくなんて信じられません。

お客さまにも迷惑がかかりますし、とても困っています。

業務引き継ぎが終わるまで、退職日を延ばしたいです。

＜/p＞＜p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。

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